「人材で企業を強化する」戦略をさらに実行するために，優秀な人材を選抜するための仕組みをさらに改善する，4月29日の朝，建設投資ミスティーノ 登録ボーナス本部スタッフの公開選考と面接は順調に進みました。集団党委員会副書記、労働組合委員長 楊雪磊，党委員会メンバー、副総支配人陳暁北，関連部門の長が審査員を務める，ミスティーノ 登録ボーナス規律検査委員会による完全な監督。
ミスティーノ 登録ボーナス党委員会はこの選考作業を非常に重視しています，人材管理の最適化に沿って、作業効率を向上させるための作業原則，さまざまな部門の人材ニーズを慎重に分類する，作業計画を注意深く検討し議論するために党委員会を招集する，雇用基準を決定する，明らかにオープンな登録、資格審査、面接の評価、評価と採用のための選択メカニズム，ミスティーノ 登録ボーナス システム全体の 4 つのスタッフ選択ポジションをついに解放。
この選考面接には主に個人的なプレゼンテーションが含まれます、審査員からの 2 つの質問セッション。インタビューサイト，各候補者は自分の職歴に焦点を当てます、自分の長所と短所、将来の仕事の期待などについて説明してください。質疑応答中，審査員は、各ポジションに必要な専門知識やスキル、候補者のパフォーマンス経験などについて自由に質問します。，候補者の総合的な能力の総合的な評価。インタビューを受ける人はそれぞれ状況に適応します、冷静に答えてください，面接プロセスは厳格で秩序あるものです、素晴らしい，ミスティーノ 登録ボーナスの大半の若手社員がトップを目指す勇気を十分に発揮している、責任を取る勇気を持ちましょう、一生懸命働く良い姿勢。最後，審査委員会は、各候補者の面接と業績に基づいて総合的なスコアを決定します。
次のステップ，江投資ミスティーノ 登録ボーナスは人材の「選択と維持」メカニズムをさらに最適化します，才能のある強力な企業を形成する、イノベーション主導の企業の利点，一流の国内国有資本投資会社の建設を加速するため、強力な人材と知的サポートを提供する。