市党委員会の統一配置による，2023 年 2 月 28 日から 4 月 30 日まで，市党委員会の第2検査チームがミスティーノ ボーナス 出金条件建設投資グループの党委員会を検査。7 月 13 日，市党委員会第2検査チームは検査意見をミスティーノ ボーナス 出金条件建設投資グループ党委員会にフィードバック。検査作業の関連要件に従って，検査と修正の進捗状況は次のように発表されます。
1. 立場を改善し、ミスティーノ ボーナス 出金条件作業をしっかりと実行します
(1) 思想的理解を深めます，ミスティーノ ボーナス 出金条件高める。真剣に勉強してくださいシンピン査察業務に関する書記長の重要な議論，ミスティーノ ボーナス 出金条件フィードバック会議以来，集団党委員会は党委員会理論研究センターグループの学習会議を5回開催、党委員会の調査シンピン事務総長の重要な演説と重要な指示の精神を含む「最初の議題」に関する27項目，ミスティーノ ボーナス 出金条件に関する修正、党の包括的かつ厳格な統治をテーマに5つの特別な交流とセミナーを開催，ミスティーノ ボーナス 出金条件と是正に対する政治的意識を効果的に高める、思考と行動の意識。
(2) 組織のリーダーシップの強化，是正作業の責任を統合する。グループ党委員会はミスティーノ ボーナス 出金条件と是正の主な責任を積極的に実行します，ミスティーノ ボーナス 出金条件と修正作業のための主導グループを設立，ミスティーノ ボーナス 出金条件および是正作業における統一的なリーダーシップを強化する，上から下まで連携して働く関節整流力を形成する。集団党委員会書記はミスティーノ ボーナス 出金条件と是正に対する「第一責任者」の責任を断固として遂行する，18 の重要かつ困難な問題を率先して解決する，市党委員会書記特別会議で提起された問題を継続的に調整し、監督する，党委員会会議を連続して主宰した、特別推進会議は是正を16回調整、検討、推進する。指導チームのメンバーは「1 つのポスト、2 つの責任」を熱心に果たします，是正を重要な課題として捉え、綿密に把握するよう主張する，率先して問題を主張してください、修正を実装。
(3) 真実を追求し、現実的であることを貫く，効果的な結果を達成するために是正を促進する。ミスティーノ ボーナス 出金条件フィードバックの問題に焦点を当てる，66 問題の核心の分析、169 の具体的な是正措置の提案。市党委員会のミスティーノ ボーナス 出金条件フィードバックと党委員会の意見の修正が主導，イデオロギーの宣伝を調整する、人事選考と雇用の特別な是正，修正および実施の作業計画と関連問題のリストを検討し策定する、タスクリスト、責任リスト，責任者を釈放、是正措置と期限など，在庫ベースのクローズドループ管理を実装。修正作業の追跡と有効性を確立する、スケジュール管理メカニズム，レイヤーごとの送信圧力、無精ひげを防ぎ、矯正を促進する。現在に集中する、長期的に考える，ミスティーノ ボーナス 出金条件と修正を有機的に組み合わせて、症状と根本原因の両方の治療を強化する，問題解決に努める、システムを改善する、抜け穴をふさぐ。ミスティーノ ボーナス 出金条件と修正以降，グループとその関連会社は、59 のさまざまな規則や規制を改善しました。
2. 問題に正面から取り組み、ミスティーノ ボーナス 出金条件を積極的に推進します
(1) 党中央委員会の主要な決定と取り決めの実施、ミスティーノ ボーナス 出金条件省ミスティーノ ボーナス 出金条件市の委員会の業務要件
1.強い化学結合。まず、「ミスティーノ ボーナス 出金条件の『第一号』学習制度」と「ミスティーノ ボーナス 出金条件理論学習センターの集団学習規則」を改正する，学習作業台帳を作成する，適時に学習をフォローアップする，11月末現在，ミスティーノ ボーナス 出金条件の調査シンピン事務総長のミスティーノ ボーナス 出金条件説明、追跡調査と実施シンピン事務総長の重要な演説と指示の 42 項目，党委員会の理論研究センターグループの研究会議を9回実施，是正以来、私たちは長江デルタの統合的発展の促進に注力してきました、ミスティーノ ボーナス 出金条件と修正、党の包括的かつ厳格な統治をテーマに5回の交流とセミナーを実施。2 つ目は、大興の調査研究活動の展開を誠実に実施することです，集団党委員会の調査研究作業計画の発行，国有株式と新産業企業のイノベーション管理をテーマとした 10 の研究トピックを定義，今後は、研究成果を企業の質の高い発展を促進するための効果的な施策に転換するよう努力していきます。
2.ポジション管理を強化する。まず、党員活動室の日常維持管理を強化する，自己点検と自己是正を実施するために関連政党組織を監督する，定期ミスティーノ ボーナス 出金条件を実施する、時間内に更新されました。2 つ目は、スター パーティー ブランチ作成の評価を組み合わせる、年次党建物評価作業およびその他の作業の監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を強化，陣地構築をパーティ構築作業の評価に組み込む、思想責任制度特別ミスティーノ ボーナス 出金条件の主な内容。
3.脳と心の学習を促進。まず、党員の教育と訓練をミスティーノ ボーナス 出金条件，研究を実施し、党の政策を実行する二十大精霊回転トレーニング，「イデオロギーと政治のミクロコース」コンペティションの主催、"思考を学ぶ、企業やその他の活動への理論的マイクロプロパガンダ「アクション」を参照，党のイノベーション理論を企業に根付かせるために推進。第二は、「集団党委員会理論学習センターグループ学習規則」の改正である，学習の重要なポイントをさらに明確にする、フォームおよびミスティーノ ボーナス 出金条件要件など，理論学習の質と効率を向上させる。3つ目は、第2期テーマ別教育をしっかりと実施することです，理論学習の総合的な推進、研究、開発を促進する、4 つの重要な対策を確認して修正する，「4つの意識」をさらに強化、強い「4つの自信」、「2 回のメンテナンス」を達成。
4.契約履行の監督を強化する。まず、「グループ契約管理措置」を改定します，契約履行、監督、ミスティーノ ボーナス 出金条件の要件を明確にする。2 つ目は、契約履行の監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を行うことです、自己ミスティーノ ボーナス 出金条件と自己修正，そして尋ねることによって、現場ミスティーノ ボーナス 出金条件やその他の方法で問題を確認，是正措置と提案を提案する，そして書面による自己ミスティーノ ボーナス 出金条件報告書を作成します。3 つ目は、入札分野における契約履行の監督をさらに強化することです，11 月末の時点で、入札監督プラットフォームは 190 件の同様のリマインダーを発行しました，今後も厳密に実装されます。
5.プロジェクトの研究と実証を強化する。まず、充電会社に対し、プロジェクトの事前ミスティーノ ボーナス 出金条件を厳格に実施するよう促します、研究活動，プロジェクト現場の立入ミスティーノ ボーナス 出金条件を強化、プロジェクト建設の実現可能性調査。2 つ目は、郡 (都市) と地区を優先することです、開発区政府が建設した駐車場と国営駐車場に建設された充電杭，プロジェクト投資の持続可能かつ健全な運営を確保する。3 番目は資産の最適化によるものです，2019 年から 2022 年までの充電量の平均成長率は 105%。10月末現在，約 1 回の充電が完了しました.27 億度，資産サービス機能が大幅に向上しました。
6.市場競争力の着実な向上。関連会社に市場志向のプロジェクトを積極的に開発するよう奨励する，関連会社の年次目標評価を実施する場合，企業の実際の状況に基づいて、市場志向のビジネス目標の評価と指導をミスティーノ ボーナス 出金条件，経済効率指標を評価する責任を増やす，同時に、企業の専門能力をミスティーノ ボーナス 出金条件、主要な拡張タスクに関する評価の継続的な最適化。昨年の同時期との比較，すべての財務指標はさまざまな程度に改善しました。
7.技術革新の推進に従う。グループ研究開発ミスティーノ ボーナス 出金条件施策の検討・策定，企業の研究開発を促進するための明確な方向性を確立する，企業の研究開発プロセスを標準化する、より多くの研究開発結果の形成を指導し、促進する，企業の外部環境の変化に積極的に対応、自らの競争力と持続可能な発展を向上させるために有利な条件を作り出す。グループ情報の構築と開発を主導するグループを設立，グループ会社・関連会社の情報構築全体のミスティーノ ボーナス 出金条件をさらに強化，現代の情報技術の応用と開発レベルの向上，建設投資グループの変革と発展を促進する新たな原動力を形成する。スマート パーキングミスティーノ ボーナス 出金条件プラットフォームを積極的に推進、充電運用ミスティーノ ボーナス 出金条件プラットフォーム、統合された停止および充電プラットフォーム、統合パイプギャラリー運用および保守プラットフォーム、統合賃貸プラットフォームと不動産プラットフォームの構築，技術革新とデジタル変革による建城投資グループの都市運営ブランドの構築。
8．資産証券化率と資産の質を継続的に向上｝。1つ目は結晶合成を促進することです、啓中の2社が資本市場への参入に成功，建城投資グループの資産証券化率と資産の質はさらに改善され、最適化されました。2 つ目は、投資の科学的性質と柔軟性を向上させることです，定性分析と定量分析を組み合わせることにより，グループ、関連会社、関連会社間の一体的発展を強化。3つ目は、さらに評価バトンの役割を果たすことです，関連企業の評価システムを継続的に最適化する，企業改革目標の追加，評価点の加算および減算項目を継続的に最適化する，企業の事業体と変革と開発の責任を引き続き強化する。第 4 は、関連企業が既存の重資産に基づいて運営することを促進することです，プロジェクトのコストと収益のミスティーノ ボーナス 出金条件を強化することにより、アセットライト サービスの輸出などの変革と発展の方策を検討する，事業構造を継続的に最適化する，市場指向の開発の競争力をさらに向上。
9.国有企業の改革をさらに深化させる。まず、革新京河会社、Qizhong 技術ミスティーノ ボーナス 出金条件システムのメカニズム，主要事項の意思決定リストを作成する，明確な経営ミスティーノ ボーナス 出金条件、人を選んで雇用する、購買および販売ミスティーノ ボーナス 出金条件、財務ミスティーノ ボーナス 出金条件と制御における自律性，業務ミスティーノ ボーナス 出金条件効率の向上、企業の発展を促進する。2 つ目は、建設投資グループの国有企業改革の主導グループを設立することです，改革タスクの実施を調整する。3 つ目は、Lanke Company が新しい OTC エンジニアリング コンサルティング会社の買収を成功させるよう促進することです，軽量資産ポートフォリオと重量資産ポートフォリオの開発パターンをさらに構築。4つ目は、中央企業との協力を積極的に拡大することです、自治体協力に関する事項。
10.コーポレート・ガバナンス構造を継続的に改善する。まず、党委員会をさらに明確にする、取締役会、マネージャーの職責，取締役会から経営陣に権限を与えられた事項リストを厳格に実行する、マネージャーが取締役会に報告した勤務ミスティーノ ボーナス 出金条件に関する措置、「三大決定と一大決定」の履行に向けた措置，「3 つの会議」の記録を標準化。2 つ目は、プロのマネージャーによる試験的な作業を着実に推進することです，1～2年以内に条件が成熟した関連会社にプロマネージャーの仕組みを導入するよう努める。3 番目は、システム要件を厳密に実装することです，是正期間中に監査役会を1回招集。
11.内部管理を継続的に改善する。まず、年次監査作業会議を開催します，グループの主な責任者は内部監査作業を積極的に展開し、作業要件を提案します。第二に、10月末現在、関連会社6社に対して監査（ミスティーノ ボーナス 出金条件）プロジェクトが実施され、報告書が発行されている。3つ目は、企業の内部監査に関する特別研修を実施するための「建頭講堂」を開催することです。4 番目は、合法性審査要件を厳格に実施することです，今年開発された、改訂されたシステムは合法性について審査されました。第五は、党のスタイルとクリーンな政府を構築するための責任体系の評価指標に監査作業を組み込むことである，年収のある現金、最初で最良の評価を行うための効果的なリンク。第六は、規律ミスティーノ ボーナス 出金条件と監査の相乗効果を強化することです，関連企業の入札および調達に対する監督ミスティーノ ボーナス 出金条件を実施する，監督の質と効率を向上させる。
(2) 大衆の周りのミスティーノ ボーナス 出金条件と不健全な傾向を正す
12.党を包括的かつ厳格に統治するという主な責任を遂行する。まず、イデオロギーの理解を強化する，党委員会は、「党の包括的かつ厳格な行政を実施するための党委員会（党グループ）の責任に関する規定」を慎重に検討しました、第20期中央規律ミスティーノ ボーナス 出金条件委員会第2回総会の精神など。2 つ目は全体的な作業計画を強化することです，「2023年におけるグループの党建設活動の要点」を発行，党と党のスタイルの包括的かつ厳格な統治、およびクリーンな政府に関する年次要件をクリアする。第三は、「集団党委員会の包括的かつ厳格な党統治の責任一覧表」を改訂し発行することである，党に対する包括的かつ厳格な統治の実施における党委員会の主な責任をさらに絞り込む。第 4 は、党委員会の主な責任を強化し、強化することです，2023 年以来、党委員会は党のスタイル、清潔な政府の建設、腐敗防止活動に関する会議を 2 回開催，党委員会は党スタイルと清潔な政府の構築に関する特別研究を10回実施。
13.定期的な監督を強化する。まず、7 月以来，党委員会のメンバーは現地調査と議論のために複数のプロジェクトに行きました，政党スタイル、クリーンな政府、汚職撲滅活動を実施するために関連企業を監督する。2 つ目は、8 時間を超えて監督を強化することです，グループ会社の外部ネットワークは、党および政府スタイルの監督方法を確立しました、報告先の電話番号とメール アドレスを発表，広範な社会的監視を受け入れる。休暇中にクリーンな政府テキスト メッセージを編集して送信，公然および非公開の訪問と監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を実施する，アウトバウンド報告システムの実装，日常業務における誠実性教育と規律教育を強化する，人々の周りの汚職や不健全な傾向を防ぐために複数の対策を講じる。3 つ目は、関連会社 4 社のチーム メンバーの評価を完了することです、グループの 2 つの部門および事務所の中級幹部が任期中の誠実さについて会談，グループの中堅幹部向け、会社のチームのメンバーは、3 年以内にローリング カンバセーションを完全にカバーできるようになりました。4つ目は、政治監督協議を9回実施すること，担当部門の監督を強化するようチームメンバーに促す、日常的な監督については会社に連絡してください。
14.「党結成 + 請願」の仕組みを深化させる。まず、「団体請願事務制度」と「団体請願事務評価方法」を改正する，党委員会、党委員会の理論研究センターグループは定期的に習近平の研究をミスティーノ ボーナス 出金条件シンピン請願活動に関する書記長の重要な解説の研究。2 つ目は、指導チームのメンバーに対する接待日のシステムを厳格に実施することです，嘆願書と意見箱を設置する，アクセス チャネルのブロックをミスティーノ ボーナス 出金条件解除。
15.規律ミスティーノ ボーナス 出金条件・監督機関の監督責任の履行を強化する。まず、規律ミスティーノ ボーナス 出金条件監督幹部チームの教育と是正をしっかりと実行する，集団学習を 27 回開催，学習を利用して自分の欠点を補い、改善を促進する。2つ目は、「監督・ミスティーノ ボーナス 出金条件業務の正規化」や「主要事項へのリーダーシップメンバーの介入の記録・報告」などの制度の策定，「主要少数派」の職務遂行と誠実さに対する監督を強化する。第三は、関連企業の入札と調達の監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を全面的にカバーすることである，問題を是正するために関連企業を監督する。第四に、監督とミスティーノ ボーナス 出金条件中に発見された17の未解決の問題が問題の手がかりとなった，「最初の形式」を使用して 17 人を助け、対処する，懲戒ミスティーノ ボーナス 出金条件および監督に関する勧告 5 を発行，作業提案書 3 部。第五は、「綱紀ミスティーノ ボーナス 出金条件・監督管理統制体制実施規程」の策定である，常勤懲戒ミスティーノ ボーナス 出金条件官の日々の職務遂行、年次評価などの明確な要件を提示する，評価結果とパフォーマンスの達成、就職促進などへのリンク，監督と規律の執行の効率をさらに向上させる。
16.問題発見機能の向上。まず、市規律ミスティーノ ボーナス 出金条件監督委員会の企業幹部を招待して、ビジネス研修を 2 回実施する，グループ規律ミスティーノ ボーナス 出金条件委員会の書記が特別なパーティークラスを2回指導，すべての関連企業の規律ミスティーノ ボーナス 出金条件業務を担当するリーダーを監督し、党の授業を11回行う，規律ミスティーノ ボーナス 出金条件・監督幹部が市規律ミスティーノ ボーナス 出金条件委員会若手幹部講堂に積極的に参加、ビデオ講義，規律ミスティーノ ボーナス 出金条件と監督に関する特別訓練コースの開催，監督と規律に関する学習経験、仕事のアイデアを広げる。2 つ目は規律ミスティーノ ボーナス 出金条件を強化することです、監査、エンジニアリングとその他の監督の共同作業，入札と調達の監督とミスティーノ ボーナス 出金条件は 2023 年上半期に完了しました，37 件の問題が見つかりました，8月から技術変更の監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を実施，監督とミスティーノ ボーナス 出金条件の質と効率を向上させる。3 番目は、優れたパフォーマンス トレーニングに参加する 10 人を選択することです，実際の問題を積極的に発見する能力の向上。
17.監督と規律執行能力の強化。2023 年以降に解決された 23 件の問題，2 件が審査のために提出されました，党規律と政務で3人が処罰される，不法収入7万元の返還命令，「最初のフォーム」を使用して 20 人を処理，5 件の懲戒ミスティーノ ボーナス 出金条件勧告を発行，作業提案書 3 部。
18.「3 回の転送」要件を包括的に実装。まず、請願活動の責任を明確にする，規律ミスティーノ ボーナス 出金条件委員会の書記は請願活動を今後支援しません。2 つ目は、請願に関する主要部門を調整することです，事務局が請願問題の処理を主導します，規律ミスティーノ ボーナス 出金条件監督局は請願活動の責任を負わなくなりました。3人目の常勤懲戒ミスティーノ ボーナス 出金条件官は、もう他の党の職を兼任していない。ミスティーノ ボーナス 出金条件と是正期間中に常勤の懲戒ミスティーノ ボーナス 出金条件官を採用するための公開競争，作業チームをさらに充実させる。
19.監督と規律の執行業務をさらに標準化する。まず、規律ミスティーノ ボーナス 出金条件・監督幹部チームの教育・是正や「品質・効率向上年」などの活動を実施，規律とコンプライアンスの意識を高める。2 つ目は、懲罰委員会の会議を定期的に開催することです，集団的な調査と手がかりの判断を強化する。3 つ目は、問題の手がかりの検証とケースのレビューと調査を標準化することです，懲戒文書を正確に作成する，スケジュール通りにファイルのバインドを完了する。第四は、規律ミスティーノ ボーナス 出金条件・監督の勤務体制の見直しである，職員の毎日の評価を強化する。
20.エンジニアリング変更管理の強化。まず、技術変更に対する特別な監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を実施します，関連企業の徹底した自己調査に基づく，8月中旬から下旬に関連企業の技術変更に関する現場監督とミスティーノ ボーナス 出金条件の第1回を完了，ミスティーノ ボーナス 出金条件中に見つかった問題点をミスティーノ ボーナス 出金条件中に是正するよう関連企業に促す，エンジニアリング変更管理メカニズムを確立および改善する，技術変更の承認プロセスをさらに標準化する。2 つ目は、共同住宅株式会社に「プロジェクト設計変更およびビザ管理システム」の改訂と発行を指導することです，設計変更に対する個別入札の状況を解消。
21.プロジェクトの入札管理を強化する。まず、「グループ入札および調達管理措置」を改訂します，主要子会社11社に対する入札・調達システムの見直しに関する指導と審査を強化，現在、関連会社全員でシステム改定を完了し、グループ事務所会議で見直しを行っております。2つ目は、入札と調達に対する特別な監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を実施することです、プロジェクト変更の監督とミスティーノ ボーナス 出金条件，37 件の問題が見つかりました，11 件の未解決の問題を手掛かりとして積極的にチェックする。
22.プロジェクトの下請けコンプライアンスミスティーノ ボーナス 出金条件の強化。まず、Lanke Company に「コンプライアンスミスティーノ ボーナス 出金条件措置」を策定するよう指導、「「三大決定と一重」決定の実施に向けた措置」を修正，意思決定の行動を標準化する，執行監督を強化。2 つ目は、ランケ社に契約履行の監督を強化するよう促すことです，内部監査業務を強化する，問題を積極的に発見、是正の実施を強化。
23.契約管理の標準化。まず、関連企業に作業提案書を発行します，2 人の責任者に会話のリマインダーを与える。2つ目は、2023年上半期に関連企業の契約履行に対する監督・ミスティーノ ボーナス 出金条件を実施する，契約管理のさらなる標準化。3 つ目は、駐車場グループに「契約管理措置」を発行するよう指導することです、「入札および調達システム」の改訂，契約レビュープロセスを標準化する，契約履行の特別ミスティーノ ボーナス 出金条件の実施計画を作成する，契約の自己ミスティーノ ボーナス 出金条件と自己修正を実施し、完全な修正を行う。4 つ目は、Lanke Company に「コンプライアンス管理措置」を策定するよう指導することです、「「三大決定と一重」決定の実施に向けた措置」を修正，意思決定の行動を標準化する，執行監督を強化。
24.プロジェクトの日常的な監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を強化する。まず、都市投資会社に対し、関連プロジェクトのビザコンタクトシート情報と必要に応じてその他の日付を記入するよう促します，プロジェクトミスティーノ ボーナス 出金条件に関する特別な修正作業を実行する，プロジェクトミスティーノ ボーナス 出金条件システムをさらに整理し、改善する，組織工学ミスティーノ ボーナス 出金条件人材の教育訓練 2 回，住宅建設プロジェクトミスティーノ ボーナス 出金条件プロセスを発行し、プロセスの広報および実施トレーニング セッションを 2 回実施しました。2つ目は、シェアハウスに対し「契約ミスティーノ ボーナス 出金条件措置」、「設計変更およびビザミスティーノ ボーナス 出金条件システム」、「エンジニアリングプロジェクト監査ミスティーノ ボーナス 出金条件措置」を改訂するよう指導することです，契約台帳ミスティーノ ボーナス 出金条件の強化，ビザ変更およびその他の提出資料に署名した日付をクリアする。3 つ目は、プロジェクトミスティーノ ボーナス 出金条件プラットフォームを開発して適用することです，デジタル情報システムを使用してデータをミスティーノ ボーナス 出金条件し、関連企業の建設プロジェクトのプロセスを監督する。大規模な建設ミスティーノ ボーナス 出金条件プラットフォームが導入されました，同時に、会社の関連担当者に対して体系的なトレーニングが実施されました。
25.プロジェクト建設プログラムのミスティーノ ボーナス 出金条件を強化する。まず、ユーザーとの追加リース契約の署名を完了するよう Lanke Company に促します，会社のプロジェクトのパフォーマンス保証が調査されました。2 つ目は、合芳株式会に「プロジェクトミスティーノ ボーナス 出金条件システム」の改訂を指導することです，プロジェクトの予備建設申請を標準化する、建設プロセスの承認作業要件。3 つ目は、プロジェクトミスティーノ ボーナス 出金条件プラットフォームを開発して適用することです，デジタル情報システムを使用してデータをミスティーノ ボーナス 出金条件し、関連企業の建設プロジェクトのプロセスを監督する。大規模な建設ミスティーノ ボーナス 出金条件プラットフォームが導入されました，同時に、会社の関連担当者に対して体系的なトレーニングが実施されました。
26.工学分野における特別な是正の深化。まず、関連企業を組織して「4つの領域と4つの近代化」の特別な是正作業を誠実に実行する，自己ミスティーノ ボーナス 出金条件中に、関連する問題の手がかりが 3 つ見つかり、解決されました，1件が審査のために提出されました，1 名に対する党の懲戒処分，不法収入7万元の返還命令，会話リマインダー 1 人。2つ目は、入札と調達に対する特別な監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を実施することです、プロジェクト変更の監督とミスティーノ ボーナス 出金条件，37 件の問題が見つかりました，11 件の未解決の問題を手掛かりとして積極的にチェックする。3 つ目は問題を解決することです，入札現場での監督の後、規定に従って4件の懲戒ミスティーノ ボーナス 出金条件勧告が出された，作業提案書 2 部，「最初のフォーム」は 15 人を処理しました，関連会社 11 社を監督して入札システムを改訂する。4つ目は、「腐敗した企業を構築するための実施計画」と「周囲の人々を教育するための警告教育計画」を発行することです，クリーンで誠実な企業の構築と組み合わせる，法令違反や規律違反に対する警告教育をグループ全体で実施する，党員、幹部、労働者を大規模に組織して3件の自白を監視する、安徽省の党様式と誠実さの教育センターを訪問、誠実な文化作品を 7 つ作成する，そして事件が起きた部門である都市投資会社に特別な組織生活会議を開催するよう促した，政治的生態学をさらに浄化する。
27.旅費の管理と制御を標準化する。「旅費管理措置」を改訂発行，出張申請に関するさらなる説明、承認およびミスティーノ ボーナス 出金条件報告書およびその他の関連コンテンツ，今後は厳重に管理いたします。
28.バスミスティーノ ボーナス 出金条件を強化する。まず、車両ミスティーノ ボーナス 出金条件システムを厳格に実施する，滴滴出行車の申し込み後に車が利用可能になります，洗練された料金決済要件。2 つ目はグループ会社の新エネルギー車，登録車両の走行キロメートル、毎月の請求額，100 キロメートルあたりの電力消費量を測定して、各車の充電コストを決定します。第三に、充電会社は車両ごとに 1 つのギアを実装します，車両ユーザーは毎日手動で台帳登録を行っています，各車両の充電状態を定期的に監視。
29.「4つの風」の問題を引き続き修正。まず、「従業員健康診断ミスティーノ ボーナス 出金条件措置」を発行，健康診断機関の選定方法を明確にし、厳格に実施する。2 つ目は、2023 年 6 月にファーウェイ トレーニングの第 2 段階を完了することです，「教育訓練ミスティーノ ボーナス 出金条件措置」の改訂，今後も研修ミスティーノ ボーナス 出金条件を強化していきます，トレーニング実行率の向上。3 つ目は、充電会社のリーダーシップ チームのメンバーに出席を厳格に実施するよう促すことです，毎月の出欠台帳を生成，出席結果の適用を促進する。
30.事務用品のミスティーノ ボーナス 出金条件を標準化する。「オフィス資料ミスティーノ ボーナス 出金条件対策」を改訂して発行，事務用品の購入をさらに標準化する、保管、受け取る、廃棄およびその他の作業プロセス，システムに従って、新しく購入した事務用品の保管フォームに記入してください、領収書を受け取る，事務用品や消耗品を保管する倉庫を整理し、標準化しました。
31.積立金ミスティーノ ボーナス 出金条件の強化。金融口座に個人準備ローンはありません，今後の会社の債権ミスティーノ ボーナス 出金条件のための暫定措置を厳格に実施する，リスクに備えてください。
32.重要物品の安全ミスティーノ ボーナス 出金条件を強化。まず、重要なアイテムを保管するための安全なレジスターとアクセス リストを確立します，銀行印カードは金庫に預けられました，無効な法人印鑑が処理されました。第二に、グループの年次継続教育トレーニングで財務安全ミスティーノ ボーナス 出金条件に関連するコースが提供されています。
33.標準化された財務会計。まずは情報構築の強化により、市直営不動産の受け入れ過剰収支会計業務問題を解決する，現在、金融システムと業務システムのドッキング計画は予定通り推進中，商業用不動産の運営ミスティーノ ボーナス 出金条件システムのアップグレードが実施されました。2 つ目は、関連する税法を強化することです、政策学習，2023 年 9 月に、グループの年次会計スタッフ継続教育トレーニングで税務関連コースが提供されます，第三者仲介機関を雇って税務リスク調査に参加し、税務関連の提案書の完成を整理する，また、納税の標準化は、グループが直接ミスティーノ ボーナス 出金条件する企業の年次財務業務評価に含まれます。3つ目は、水投資会社に対し、2019年から2022年までの事業運営を包括的に整理するよう促すことである，さまざまな種類の支払いで総額 135 万元が要求されています。
34.目的意識をさらに確立する。まず、12345などのホットラインやさまざまな請願による送金の処理をミスティーノ ボーナス 出金条件，すべては手順に従い、指定された期限内に処理されます。2 つ目は、指導チームのメンバーに対する接待日のシステムを厳格に実施することです，嘆願書と意見箱を設置する，アクセス チャネルのブロックをさらに解除。3 つ目は、都市投資会社が請願活動の仕組みをさらに改善するよう指導することです，労働力をミスティーノ ボーナス 出金条件，共同請願システムを導入する，サービスの意識を高める，現地インタビューによる、コミュニティに参加して訪問や弔問を行う、ボランティア活動、プロモーションおよびその他の活動，プロジェクト建設に対する国民の理解と支持に努める。
35.国民へのサービスをミスティーノ ボーナス 出金条件。まず、作業指示処理の適時性を運用保守要員の月次評価に組み込む，作業指示書の処理手順に関する実践的なトレーニングを実施する，一元的な修正以降、期限を過ぎた作業指示はありません。2 つ目は、所有者と積極的にコミュニケーションをとることです，11月末現在，192 の閉ループ処理プロジェクトが形成されました。その中に，93 駅が開設されました，76 駅閉鎖（資産処分を含む），相手はステーション 23 が使用中でないか、開けられないことを確認する手紙を送りました。後期，引き続き通信します，契約に従って協力協定を履行するよう努める，できるだけ開ける。
(3) リーダーシップチームの自己構築を強化する、組織の構築、ミスティーノ ボーナス 出金条件、監査、是正
36.党内の深刻な政治活動。まず、党委員会は、「郡レベル以上の党および州機関の特別民主生活会議に関するいくつかの規定」、「新たな情勢下での党内の政治活動に関するいくつかのガイドライン」および「党員の責任に関する規定」を誠実に検討した。党の包括的かつ厳格な統治を実施するための党委員会（党グループ）」，民主生活協会のイデオロギー的理解をさらに強化する。第二は、ミスティーノ ボーナス 出金条件と是正に関する特別民主生活会議に向けて厳密かつ実質的に準備することである，会議前の勉強と議論を熱心に推進する、意見集、心と心の会話，チームのミスティーノ ボーナス 出金条件資料と個人の演説概要は検討され、党委員会書記の要求に応じて市規律ミスティーノ ボーナス 出金条件監督委員会に提出される、市党委員会組織部による審査，テーマ教育の要件に基づいて、特別な民主的生活会議が将来開催される予定。
37.幹部の日常的な監督とミスティーノ ボーナス 出金条件を強化する。まず、関連する幹部の地位を調整します，同時に労働規律に関する会話のリマインダー。関連企業に勤怠ミスティーノ ボーナス 出金条件の実施を強化するよう要請。2つ目は、「グループ非直営企業の駐在員の選定・ミスティーノ ボーナス 出金条件に関する暫定措置」を発令することです，フルタイムの海外駐在員の選定と実績を強化する、給与評価、昇進と退場、責任調査とその他の作業面。3つ目は、2023年上半期に12人の党委員会ミスティーノ ボーナス 出金条件幹部の昇進に関する集団的誠実な会談を実施すること，誠実性に関する教育本の配布、国有企業職員による法律や規律違反に関わる事件の自白を監視する組織を作る。4 番目は、関連会社 4 社のチーム メンバーの評価を完了することです、グループの 2 つの部門および事務所の中級幹部が任期中の誠実さについて会談，グループの中堅幹部向け、会社のチームのメンバーは、3 年以内にローリング カンバセーションを完全にカバーできるようになりました。
38.「三専攻一専攻」制度の厳格な実施。まず、2023年8月からの月次基金計画が、基金派遣会議後の事前検討のためにミスティーノ ボーナス 出金条件党委員会に提出された，将来的には「3つの重要と1つの」意思決定システムを厳格に実施する。第二に、党委員会は規定に従って企業の主要事項を議論し、決定する，「3 つの重要事項と 1 つの主要な」事項はすべて、会議前にオンラインで検討および承認されます。
39.党員の育成を標準化し続ける。まず、「中国共産党党員育成細則」の要件を完全に実施する，パーティーメンバーの育成プロセスを標準化する，党員の入党資料の厳格な審査とミスティーノ ボーナス 出金条件，党員育成の全過程に理論武装とイデオロギー教育と訓練を導入する，2023 年に 25 人の新しい開発メンバー，20 名の試用党員が正会員に就任，党委員会は必要に応じて書面による承認を与える，必要に応じて政治的レビュー フォームに記入してください。2つ目は、スターパーティー支部の観察活動を組織することです，市営企業の「五つ星党支部」の第一陣を訪問、学習、交流する，互いの強みを学び弱点を補い、党員の育成をさらに厳格に標準化して改善する。3 つ目は、党建設のビジネス トレーニングを組織することです，「中国共産党国有企業の草の根組織の活動に関する規定（裁判）」およびその他の内容の学習に重点を置く，草の根党員の専門レベルの向上。
40.「3会議1レッスン」制度を厳格に実施。まず、関連する党支部に対し、改革を実施し、自己反省と自己修正を総合的に深化させるよう促し、指導する，スター パーティー ブランチでのレビューの作成、「三会議一教訓」の取り組みの実施と年次党建設評価の記録簿のミスティーノ ボーナス 出金条件を強化する。2つ目は、スターパーティー支部の観察活動を組織することです，お互いの長所を学び、党務業務の標準化をさらに改善する。3 つ目は、党建設のビジネス トレーニングを組織することです，「三会一課」制度の実践など、基本的な党活動の体系的研究，草の根党員の専門レベルの向上。
41.真剣に計画された生活。まず、指導ミスティーノ ボーナス 出金条件直属の第二党支部、水投資会社の関連部門は党規約やその他の党内規定を誠実に研究している，組織生活会議のイデオロギー的理解をさらに向上させる，すべての作業要件は将来的に厳密に実装されます。2 つ目は、党づくりのビジネス研修を企画することです，人生会議の開催などの党活動の体系的な研究，草の根党員の専門レベルの向上。
42.党費の徴収とミスティーノ ボーナス 出金条件を標準化する。市党委員会は銀行プラットフォームを利用して2023年の党費を徴収，すべての党組織が同時に修正されました。党費の徴収を厳格に実施する、使用およびミスティーノ ボーナス 出金条件に関する規制，党費の徴収と使用について定期的に発表。
43.党組織設定の標準化。再建センターの党支部はキャンセルされました，党員がグループ直下の第一党支部に異動。パーティー構築ビジネス トレーニングの企画，特別研究「中国共産党国有企業の草の根組織の活動に関する規制（裁判）」，星付きの党支部の設立を引き続き推進，草の根党組織の標準化された構築をさらにミスティーノ ボーナス 出金条件。
44.幹部階層の構築を強化。まず、「幹部の選抜・任命のミスティーノ ボーナス 出金条件措置」と「ポストの競争」を見直す、最下位レベルでの調整と能力不足による終了に関する詳細な実装ルール およびその他のシステム，合理的に設定された職務資格，選択と雇用の範囲を拡大，1月から9月にかけて、競争的採用と的を絞った人材紹介を通じて、グループ党委員会の新しいミスティーノ ボーナス 出金条件幹部12名が補充された，幹部の年齢構成と全体的な質がさらに最適化されます。2つ目は、「予備役幹部の選抜および訓練に関するミスティーノ ボーナス 出金条件措置」を改訂することです，予備役幹部に推薦される候補者の範囲をさらに拡大，予備役幹部の動的な教育と訓練を強化する、ミスティーノ ボーナス 出金条件と使用の取り組み。
45.幹部の奨励メカニズムの改善。まずは総給制の徹底を前提に，賃金上昇率を高め、中核となる希少人材に向けて傾斜させる，科学的かつ合理的な給与水準と給与構造を設計する，「1 つのケース、1 つのディスカッション」アプローチを採用して、主要なポジションのインセンティブ報酬プランを設計する，給与の市場競争力を向上させる。業績重視の報酬制度を確立する，2022 年、一部の子会社の同等の業務職の給与格差は 1 に達しました.7 回。2つ目は「業績評価措置」と「給与ミスティーノ ボーナス 出金条件措置」の見直しです，評価制度をさらに改善する。
46.幹部の選出と任命に関するさらなる基準。まず、「幹部の選抜・任命のミスティーノ ボーナス 出金条件措置」と「ポストの競争」を見直す、最下位レベルでの調整と能力不足による終了に関する詳細な実装ルール およびその他のシステム，合理的に設定された職務資格，人材の選択と雇用の範囲が大幅に拡大されました。競争的な人材採用の正常化を促進する、施設化、正規化，全体的な競争採用率は依然として 70% 以上，グループ本社がそのうち 83% を占める。2つ目は、2019年から2023年6月までの幹部選抜プロセス全体の文書資料とリストを整理し更新すること，2023 年 7 月からの「二重身分証明書」手順の調整，幹部の任命および解任承認フォームの記入基準の改善。3つ目は、組織人材のビジネス研修を実施することです，組織の人事業務の専門化を改善する、正規化、標準化レベル。
47.ミスティーノ ボーナス 出金条件、監査、是正のための長期的なメカニズムの改善。まず、金融システムとビジネスシステムのドッキング計画を推進します，商業用不動産の運営管理システムのアップグレードが実施されました。2 つ目は、公共福祉資産の譲渡と償却を引き続き推進することです，市のビデオ監視システムは無料で移管されました。市の関連部門と積極的に連携する，資産構築単位を整理する、プロジェクトの件名、管理および保守部門およびその他の情報，公共インフラ資産のその後の移転と償却に備える。3 つ目は、中級から高級の会計士を対象とした特別な税務トレーニングを実施することです，会計担当者向けのグループの年次継続教育およびトレーニングで税務関連コースを提供，第三者仲介機関を雇って税務リスク調査に参加し、税務関連の提案書の完成を整理する，グループが直接管理する企業の年次財務業務評価に標準化された納税を組み込む。第四は、「中国共産党党員育成細則」に厳密に従って党員育成業務を遂行することである，党員育成のあらゆる側面について資料を厳密に確認する，党員育成のための標準化された手順を確保する。第五に、党委員会は、「党の包括的かつ厳格な統治を実施するための党委員会（党グループ）の責任に関する規定」、「党員および国家機関の指導的幹部のための民主生涯会議に関するいくつかの規定」を誠実に検討した。 「県レベル以上」「新たな情勢下における党内の政治活動について」「一定の基準」等の内容，ミスティーノ ボーナス 出金条件と是正のための特別な民主的生活会議計画を策定する，会議前の勉強と議論を真剣に行う、心と心の会話、意見の募集およびその他の作業，今後、必要に応じて特別な民主的生活会議が開催されます，問題に直面している、事実から真実を追求し、批判と自己批判を真剣に行う，民主主義生活に終止符を打つことは表面的なものになる、形式化。
3. 修正結果をミスティーノ ボーナス 出金条件深める
(1) 政治的立場をさらにミスティーノ ボーナス 出金条件。真剣かつ着実に研究を進め、研究を実行するシンピン新時代ミスティーノ ボーナス 出金条件の特徴を持つ社会主義思想テーマ教育，「4つの意識」を高める、強い「4つの自信」、「2 回のメンテナンス」を達成，政治的判断を継続的に改善する、政治的理解、政治的処刑，ミスティーノ ボーナス 出金条件への意識的な取り組みを深め続ける。
(2) 是正をさらにミスティーノ ボーナス 出金条件し深化させる。責任を主張する、基準は引き下げられません、衰えぬ激しさ，修正された問題のリバウンドを防ぐ；まだ修正されていない問題，引き続き困難な問題に取り組み、それを実行する，高品質でスケジュールどおりに完了することを保証します；長期的な継続が必要な修正タスク，欠点を補うことに集中してください、抜け穴をふさぐ，フィードバックの問題が修正されていることを確認してください。
(3)成果の活用をさらに推進する。ミスティーノ ボーナス 出金条件と是正を機会として捉えるよう主張する，是正の実施を統合し、企業の質の高い発展を促進する，ミスティーノ ボーナス 出金条件と修正を通じて弱いリンクを特定する、欠点の修正、メカニズムを改善する，国有資本投資会社を設立する、グループの「第 14 次 5 か年計画」戦略目標を達成するための強力な政治的保証を提供する。
検査と是正の実施を監督する広範な幹部と大衆を歓迎します。ご意見やご提案がありましたら，時間内にご報告ください。連絡先情報: 電話 0551—65887935；私書箱: ミスティーノ ボーナス 出金条件市宝河区武漢路229号建頭ビル (郵便番号: 230000)；電子メール: hfjiantou@hfjtjt.com。