2024 年 3 月 5 日，ミスティーノ 出金 本人確認会社は2023年関連会社年次経済活動分析会議を開催，ミスティーノ 出金 本人確認会社のリーダーシップチーム、常勤社外取締役、さまざまな部門の責任者、関連会社の主要担当者と財務担当者が会議に出席。
最初，シェアハウスのシェア、都市投資会社、パーキング グループは、2023 年の会社の経営状況に関する PPT レポートを実施しました，他のミスティーノ 出金 本人確認が書面で報告している。グループ会社党委員会副書記、ゼネラルマネージャーのLu Qinhangは、2023年の11社の経営状況を分析し、コメントしました，グループを担当するリーダーは、それぞれの仕事を要約し、展開します，グループ会社の党委員会書記、永鳳山会長が最後に会議を総括する。
ヨン会長はまず、建投グループが近年達成した目覚ましい成果について肯定の意を表明した，近年の建頭グループの市の経済社会発展への貢献と市の国有ミスティーノ 出金 本人確認としての地位の承認。
その後，彼は現在の経済発展状況を分析しました。現在の国家経済発展環境はまだ逆転していない，経済の下押し圧力は企業の発展に悪影響を及ぼします；地方の財政的緊張は短期的に解決するのは難しい，企業の財務サポート事業部門に大きな影響を与える；2番目，新たな生産力の提案，企業の発展に新たな機会を提供する，したがって、当社は技術革新に追いつく必要があります、変革を加速する，諜報機関に従う、デジタル開発トレンド，学習を強化し、機会を積極的につかみます。3番目，私たちの都市の発展の勢いは引き続き強力です，政策メリットの重ね合わせ，ミスティーノ 出金 本人確認は国立総合科学センターのある都市，科学技術革新の源でもあります，市内の1兆ドル規模のクラブに参入して以来、継続的な成長を維持。この環境では，建頭グループは市内最大の国営プラットフォーム企業です，積極的な役割を果たす必要がある，特に技術革新に関して，企業として当然の役割を果たす。4番目，グループ会社が直面する現状，グループ企業のほとんどは主に都市インフラへの投資と運営に従事，マクロ経済の影響を大きく受ける，特に地方の財政が厳しい場合，企業は平時でも危険に備えなければなりません，あらゆる手段を使ってリソースを見つけてください，市場を見つける。
彼は、現在、仕事の次の側面に焦点を当てるべきであると要求しまミスティーノ 出金 本人確認。
(1) 産業発展調査・分析のさらなる強化，正しいミスティーノ 出金 本人確認位置を見つける，ミスティーノ 出金 本人確認競争力の強化
すべての企業は適切な開発ポジションを見つける必要があります，長江デルタにおける同業他社のベンチマーク，「経済的利益に重点を置く」に従って、社会的利益を組み合わせるという開発コンセプト，市場からの利益を求める。各企業は、自社の状況に応じて段階的な目標を策定する必要があります: 現状では，収益性の低い企業は生き残るために努力しなければなりません；より良い利益を上げる企業は、プラスのキャッシュ フローを確保する必要があります；利益の多い企業は、グループにより多くの利益を生み出す必要があります。企業は戦略計画を強化する必要がある，業界調査を行う，業界の地位とベンチマーク対象を見つける。企業は私たちの都市の現在の発展状況に適応する必要があります，新たな生産力の育成，自分の伝統的な産業とうまく統合する。地元の国営ミスティーノ 出金 本人確認利点を組み合わせる必要があります，リソースを積極的に確保し、動員する。
(2) 率先して調整と統合を行う，ミスティーノ 出金 本人確認間の共同開発を継続
私たちは国有ミスティーノ 出金 本人確認協調的発展と資源統合の現状に従わなければなりません，研究を強化する，アクティブなアクション。まず第一に、グループは内部調整と統合において適切な仕事をしなければなりません，グループ全体の事業開発と改革効率を促進する；第二に、会社自体の運営能力の向上を加速する必要があります，統合開発で有利な立場を目指して努力する；もう一度、あえて現実の状況と開発状況を組み合わせなければなりません，企業発展のための声，有利で効果的なリソースを確保するよう努める。
(3) 人材チームのトレーニングを加速する，優れた運用ミスティーノ 出金 本人確認エコシステムを構築する
企業は人材チームを育成する取り組みを強化する必要があります，才能の自己訓練に重点を置く，補足としてのソーシャルリクルーティング，若い幹部を精力的に活性化しなければなりません，理由がある場合にのみ使用してください，雇用主ディレクター。同時に、位置設定をさらに最適化する必要があります，インセンティブ評価システムと給与システムを最適化する。国有企業における管理階級の色を軽視する必要がある，人材の選定に一層の努力を払う，「宣伝」を作成する、まあまあ、公正な」競争の雰囲気。専門的な人材の訓練を加速するための技術的な順序を確立する。従業員のスタイルを示すため，従業員の「当事者意識」を育む。さまざまな広報報告をタイムリーに行わなければなりません，ミスティーノ 出金 本人確認発展に積極的なガイダンスを提供する、ポジティブなエコロジーを創造する。
(4) ミスティーノ 出金 本人確認取り組みと実効性の強化，トラブルに巻き込まれずに物事を進めることができる
コンプライアンス管理の意識と能力をさらに強化するため，強力な「赤線認識」を確立する，すべての作業が法律および規制に準拠していることを確認する，試練に耐える，トラブルに巻き込まれずに物事を進めることができる。法医学部門は作業プロセス全体を管理する必要があります，財務部門は「最後のハードル」にうまく対処する必要があります。同時に、すべてのミスティーノ 出金 本人確認リーダーには「正直で正直」であることが求められます。、誠実さが権威を生み出す」，良好な開発環境と起業家精神のある雰囲気を作り出すよう努める。
最終，ヨン会長はまた、2024年の各ミスティーノ 出金 本人確認主要な任務を整理し、要求した，「2 つのセッション」期間の遵守，ミスティーノ 出金 本人確認生産安全性、請願と安定維持の取り組みに重点を置く，継続的なセキュリティと安定性を確保。