発達の科学的概念と組み合わせた学習および実践活動，会社の内部管理システムをさらに改善するために，各種システムを包括的に標準化，システム管理の意識を強化する，ルールと厳格で標準化された作業スタイルに厳密に従う労働習慣を身に付けます，ミスティーノ ボーナス 出金条件促進するための管理メカニズムをさらに構築，グループ会社の党委員会は、2009 年を「システム導入のテーマ年」と指定，足がかりとしてシステムの導入が必要,処刑に励む,企業の作業効率と管理レベルを包括的に向上。
開発に関する科学的展望の研究と実践に関する指導者チームの特別民主的人生会議，グループ会社の党委員会は、ミスティーノ ボーナス 出金条件改めて強調し、明確な要件を提示しました。すべての部門にコーポレート・ガバナンスの長期的な構築から始めるよう要求，システムの効果的な導入を部門の重要な作業スケジュールに組み込む，しっかりしてて，そして深みへと導き続ける；各システムでリスク調査を実施，発見された問題を 1 つずつ分析して分類する，的を絞った方法でソリューションを研究する，「システム導入年」の活動が効果的な結果を達成できるようにする；長期的なメカニズムを確立するために。すべての部門はミスティーノ ボーナス 出金条件長期的な責任と課題として見なす必要があります，ミスティーノ ボーナス 出金条件可能にして文化を形成する、一種の習慣、習慣。同時に、制度の実施に対する監督と検査を強化する必要があります，システム違反には真剣に対処し、責任を負わなければなりません，必ずルールに従ってください，違反者は起訴されます，ミスティーノ ボーナス 出金条件促進する。
「ミスティーノ ボーナス 出金条件導入年」活動を推進するため，数日前，同社の党委員会は、ミスティーノ ボーナス 出金条件の構築と現行の規則と規制の実施を検討および検査しました。会社のすべての部門とオフィスに、会社の確立された規則と規制を検討するためにスタッフの組織化に時間を集中するよう要求，規則および規制の実施に関する包括的なレビューと検査。総合的なレビューに基づく，見つかった問題への対応，一つ一つ分析する，理由を見つけてください，的を絞った是正措置を提案し、深刻な是正を行う。各部門にそれぞれの実情を考慮するよう求める，関係者に注意してください、财、財産および責任の調査などの側面における主要なミスティーノ ボーナス 出金条件構築，内部管理ミスティーノ ボーナス 出金条件を継続的に改善する，会社の仕事のあらゆる側面をカバー，実際の作業ニーズに基づいて，関連ミスティーノ ボーナス 出金条件を改善する，ミスティーノ ボーナス 出金条件の有効性を確保する、操作性と実用性。ミスティーノ ボーナス 出金条件構築で良い仕事をしながら，制度の導入に存在する問題と制度の導入が不十分な現象を断固として是正し、制度の権威と真剣さを断固として維持する，ミスティーノ ボーナス 出金条件の実行を効果的に改善する。