人材の選択と雇用のチャネルをさらに広げるため，競争の激しい選考，ミスティーノ ルーレット システム内での人材の流れを促進する，役員の起業家精神を刺激する，2月27日，江投資ミスティーノ ルーレット、管理職獲得のための集中的でオープンな競争を開始，ミスティーノ ルーレット党委員会指導チーム、該当する役職が属する会社の主な責任者が審査員となります，ミスティーノ ルーレット規律検査委員会による完全な監督。
ミスティーノ ルーレット党委員会はこの競争を非常に重視しています，注意深く検討するために党委員会を招集する、慎重に計画された競争計画，本社内部部門の副職をミスティーノ ルーレット全体に導入、関連企業の経営陣の副職、関連会社の中堅フルタイム職 9 名，所定の位置に設置、雇用条件やその他の面で精神をさらに解放する、実用的で革新的，画期的な資格、ランクとその他の制限，優秀な若手社員の参加意欲を最大限に刺激する、ミスティーノ ルーレットとその関連会社間、および関連会社間の双方向の人材交流のためのスペースを解放。発表後，このコンテストは幅広い反響を呼びました，オープン登録後、資格審査，最後にミスティーノ ルーレットの 8 部門から、関連会社8社から41名が弁論大会に出場，ミスティーノ ルーレットとしては近年最大規模、最も充実したポジション、最大応募者数、最も熱狂的な反応を示した公開コンテスト。
コンテスト会場，競争相手は自信に満ちています、全力を尽くしてください，個人的な経験を紹介、作業結果，競争採用の利点について話す、実用的なアイデア，建投ミスティーノ ルーレットの従業員の勤勉さと進取の精神を十分に示しています、1位を目指す精神。弁護セッション，裁判官は鋭い質問をした、正確なレビュー，競合他社は変化する状況に適応する、誰もが自分のスタイルを示す，現場の雰囲気は緊張していて活発でした，審査委員会の最終的な作品アイデア、作業上の措置、専門スキル、年次評価、実際のパフォーマンスに関する総合的な採点。
ジジトースト，ナイチェンダイエ。次のステップ，Jiang Investment Group は人材の「選択、雇用、維持」メカニズムを引き続き改善していきます，才能の発見の改善、優秀な人材を選ぶ、才能を活かす，働きたい人にはチャンスがあります、有能な人材が活躍できる良好な発展状況，ミスティーノ ルーレットの変革と発展のために無尽蔵の人材を保証する。
