11月4-5日、ミスティーノ 入金できない建設投資グループ発足2021年次新入社員研修，ミスティーノ 入金できない会社党委員会副書記の倪京東氏が訓練開会式に出席し、スピーチを行った，2021今年の新入社員、ミスティーノ 入金できない党委員会事務局および一部関連会社の人事部門長など40残りの人々はミスティーノ 入金できないに参加した。
倪京東氏は開会式でミスティーノ 入金できない党委員会を代表して新入社員に温かい歓迎の意を表した，希望と要件を提示します: まず、環境に適応します、役割を変更；第二に、確固たる信念，目標を設定する；3 つ目は、学習を続けることです，継続的な進歩；4つ目は、現実的であることです，一生懸命働きます；5つ目は、誠実な人であることです，物事を熱心に行う。彼はすべての生徒に何かを学び、何かを得るように勧めました，学習の成果，将来の仕事について，知性を活用，あなたの才能を発揮してください，建投ミスティーノ 入金できないの継続的な成長と発展に貢献する。
このトレーニングは内容が豊富です，広い範囲をカバー，3 つのリンクに分かれています: 最初は特別なトレーニング，ミスティーノ 入金できないの企業文化を中心に展開、組織構造、開発履歴、各子会社の事業とミスティーノ 入金できない会社の一体的展開について詳しく説明，新入社員がミスティーノ 入金できない会社とその関連会社について理解を深められるように支援，企業との一体感を高める、帰属意識と使命感。2 つ目はプロジェクトの現場指導，サイトから Visionox にアクセス、京和統合およびその他のグループが投資した湛新産業の主要プロジェクト，新入社員がミスティーノ 入金できない市の産業発展を支援するグループ会社の革新的な成果をより直観的に感じられるようにする，「建頭の人々」の使命感と名誉感は自然発生的に生まれます。3 番目は屋外での開発トレーニング，訓練を通じて全員を団結させる、一緒に働きましょう，個人の可能性を刺激する，個人の意志を磨きなさい，チームの結束と戦闘効率の向上。
授業終了式にて，参加した従業員は経験を共有し、将来のキャリアプランを想像しました。ミスティーノ 入金できない党委員会事務局の責任者と企業の人事担当者，人材のためのスムーズなキャリア開発チャネル、訓練計画などについての綿密な意見交換，イベントは「Togetherness Plan」イニシアチブの第 4 段階の署名をもって終了しました。
