3 月 21 日，建頭ミスティーノ 入金ボーナス党委員会副書記の倪京東氏が人事に関する特別会議を主宰，ミスティーノ 入金ボーナスオフィス、人事業務の責任者と関連企業の部門責任者が会議に出席。
会議では、2018年の関連会社の評価において建投ミスティーノ 入金ボーナスの人事業務に存在する問題点が報告された，「人事情報」の具体的な記入要件を詳しく説明しました、幹部の選択と任命の手順，そして、建設投資ミスティーノ 入金ボーナスの予備幹部チームの建設に関する具体的な要件を提案します，ソーシャルリクルーティングの進捗状況も報告。その後，各関連企業は人材チームの構築から始まる、人事業務に存在する問題とその解決策について講演を交わしました。
集団党委員会の倪京東副書記が会議を総括し、人事業務を手配した。彼は強調しました，現在の状況下で、組織の取り組みを前進させ、徹底的な発展を促進する，政治的地位を向上させるため，組織人事業務の重要性を理解する；適切な焦点を見つける，組織活動の革新と発展を促進する；私たちは時代の鼓動を把握しなければなりません，組織部門の自己構築を強化する。2019 年はミスティーノ 入金ボーナスとその関連会社の組織および人事業務に焦点を当てる，倪京東がリクエストしました，まずはシステム構築の強化，長期的なメカニズムを確立する；2 つ目は、明確な基準を設定することです，全体的な品質の向上；3 つ目は、教育と訓練を強化することです，健全な成長メカニズムを確立する；4 番目は合理的な宣伝と使用，幹部の活力を刺激する；5つ目は、入り口を良くすることです，ソースから人材構造を最適化する；6 番目はプロセス全体を記録することです，幹部人事ファイルの管理を強化。
最後の会議，倪京東はすべての幹部に要求事項を設けた: まず、政治に注意を払わなければならない，政治的洞察力を効果的に高める；2 つ目はスタイルについて話します，作業の整合性を効果的に向上；3 つ目はビジネスについて話すことです，プロフェッショナルの品質を効果的に向上。彼はまた、すべての幹部に対し、状況の変化を深く把握するよう奨励しました，組織部門の新しい責任を十分に理解する、新しいタスクと課題，私たちは「成功者である必要はない」という精神的な領域と、「成功者でなければならない」という歴史的責任を持たなければなりません，人を選んで雇用するという仕事は崇高な使命であると考えてください，常にモチベーションを維持，一緒に働きましょう，建投ミスティーノ 入金ボーナスの変革と発展に強力な組織的保証を提供する。