1 月 17 日，Jiannan Investment Group が 2018 年度年次ミスティーノ 返金会議を企画・開催。グループ指導チーム，さまざまな部門の責任者，駐在員と他の部門に出向している従業員が会議に出席。
会議，建設投資グループのさまざまな部門の責任者、駐在員と他の部門に出向した従業員が、2018 年の部門と個人の主要なタスクと日常業務について報告します、ミスティーノ 返金指標の完了ステータス、実行能力、働き方構築やその他条件についての説明会，2018 年の活動の包括的なレビュー、目的の概要，経験の交換を達成、お互いから学び合う、共通の改善の目的。2 つの内部監査チームは、各部門の内部監査中に発見された是正および改善事項についても報告しました。年次総合ミスティーノ 返金要件による，指導チームより、部門長、内部監査チームのメンバーで構成されるミスティーノ 返金チームは真剣で責任感があります、事実から真実を探求する原則，客観的かつ責任ある各部門の総合的なミスティーノ 返金と採点。同時に、会社の経営陣は、すべての駐在員と他の部門に出向している従業員の包括的なミスティーノ 返金と採点を実施しました。
2018 年以降，建設投資グループの内部管理レベルと全体的なパフォーマンスを向上させるため，会社の健全で持続可能な発展を促進する，グループ会社は、さまざまな部門や従業員の仕事のパフォーマンスを向上させることを目指しています，ミスティーノ 返金メカニズムをさらに改善，改訂された業績ミスティーノ 返金方法を採用，運用管理の特性に基づく，年を設定、3 種類の月次ミスティーノ 返金と特別ミスティーノ 返金が組織され、秩序ある方法で実行されます，年次ミスティーノ 返金メカニズムが健全かつ合理的であることを確認する。同時に，建設投資グループのリーダーと各部門の責任者はそれぞれ「部門作業マニュアル」に従った，各部門の実際の作業と組み合わせる，毎月の作業の進捗状況，部門長と部門従業員に対して月次ミスティーノ 返金を実施する，時間内に問題を発見、適時に是正を実施する，作業レベルを効果的に向上。2018 年 10 月以降，江投資グループは継続的にビジネススキルを組織し、開発してきた、ファイル管理と特別プロジェクトの研究に関する特別ミスティーノ 返金，建設投資グループの全従業員の学習を目標を絞った方法で促進する、アーカイブに対する意識と企業経営への積極的な参加，全従業員に継続的に学習を強化するよう奨励する，専門的な理論を充実させる，全体的な品質の向上。
月次ミスティーノ 返金中、特別ミスティーノ 返金と報告ミスティーノ 返金に基づく，建頭グループは従業員とさまざまな部門の年次総合ミスティーノ 返金を無事に完了しました。過去 1 年間の職責の遂行と作業完了に関する建設投資グループの全従業員の包括的なミスティーノ 返金、目的、公正なミスティーノ 返金，ミスティーノ 返金結果の適用を深めます，従業員の昇進として、一流のミスティーノ 返金の基準，従業員と部門の卓越性を追求する意識がさらに強化されました，2019 年には建設・投資グループの活動を新たなレベルに推進する上で積極的な役割を果たします。