——市建設投資ミスティーノ 公式の競争部門の副職
激しい競争スピーチと面接弁護の一日を終えて，建頭ミスティーノ 公式の部門副職をめぐる社内公募は無事終了しました。
正義と公平性を完全に反映するために，このコンテストの 7 人の審査員はすべて、地方入札センターの専門家データベースから無作為に選出されます，会社のリーダーは採点に参加しません，ミスティーノ 公式会社規律検査委員会による全面的な監督。募集中，10人の候補者が熱弁をふるった，冷静に対応してください，個人の専門知識を最大限に発揮。この自由競争は、企業が雇用メカニズムをさらに改善するための重要な手段である，優れた才能を発揮できる人材を提供するだけではありません、能力を発揮する機会とプラットフォーム，同時に、幹部と従業員のイデオロギー概念の変化も促進します，人材の選択と雇用に関する会社の将来の方向性を確立しました。
近年，江投資ミスティーノ 公式は「人材で企業を強化する」戦略に注力している，開発の科学的概念をしっかりと確立する，民主主義を主張する、公共、コンテスト、基本原則は最良のものを選択することです，無駄のないチームで、最適化された構造、活力を刺激する、品質の向上が全体的な目標です，傑出した才能が目立つことに影響を与え、それを制限する制度上の障害を打破する，人材チームの構築と幹部チームの訓練は実を結んだ。まず第一に、すべての従業員は一般から公募されています，入学者全員が試験を受けなければならないと主張する，入り口を厳重に管理。2 つ目は「双方向の選択」を実装することです，「従業員選考部門」を実施する，部門選択の従業員」ジョブ，失敗した従業員の真の排除，才能を最大限に活用する。また，人事選考・雇用制度の改革について積極的に検討・検討する，管理職の任命に競争メカニズムを導入する，経験者から専門職までの人材の選定と採用、プロフェッショナリズムの促進。
上記の対策の実施を通じて，江投資ミスティーノ 公式は、最良のものを選択するための競争システムを徐々に確立してきました、上がることも下がることもある、雇用メカニズムの開始と終了，人材を人材の利点に効果的に変換，大多数の幹部と従業員は、人選と雇用の「変化」を個人的に感じている，「やらせてもらう」から「やりたい」への真の変化を達成。
建頭ミスティーノ 公式は数年間の建設を通じて発展しました，継続的に成長し、より強くなる，すべてのビジネスが大きく進歩しただけではありません，また、多数の人材を訓練し、輸送してきた，両替は浜湖新区へ行きました、新駅開発ゾーンと線路エンジニアリング プロジェクトに 20 名以上のスタッフが参加，現在、彼らは各部門のビジネスの根幹、または優れた管理人材となっています。
今後の課題，JIC ミスティーノ 公式は人間本位のアプローチを堅持します、才能を第一に考える原則，「人材の採用」の原則に従って、誰もが自分の才能を最大限に活用します、公平かつ公正、「活気に満ちた」要件，人材の選択と雇用における科学的な意思決定をさらに確立し、改善する、選択、使用、インセンティブ、モビリティと保証メカニズム，適切な雇用志向を確立する，人材チームの戦闘効率を高める，ミスティーノ 公式会社の発展を加速するための強力な人材保証を提供します。