2009 年 1 月 18 日，ミスティーノ 初回入金ボーナス，グループ会社のリーダー、さまざまな部門から合計 82 人の従業員が作業報告に参加しました。記者がこの 1 年間の思いを語る、仕事、誠実さと自制心について真剣に取り組む、包括的な概要と分析，同時に、彼は自分自身の問題と欠点を深く分析しました，実際の状況に基づいて、2009 年の作業に向けたアイデアと対策を提案する，作業効率を向上させるため、革新的な作業方法に関する提案と意見の提案。個人報告と同時に，グループ会社主導、各部門の責任者と一部の従業員代表が評価チームを形成，作業報告書が評価され、採点されました，また、勤務状況と業績報告書について客観的な評価意見を提供しました。
このジョブレビューに合格しました，ミスティーノ 初回入金ボーナスが前年度の個人的な仕事や学習状況を包括的かつ慎重に要約できるようにする，そして自分自身の長所と短所を発見してください，今後の仕事と学習を強化し改善する。同時に，この職務評価は、すべてのミスティーノ 初回入金ボーナスに自分自身をアピールする機会を提供します，会社のリーダーの部下およびミスティーノ 初回入金ボーナス間の理解を向上させる，部門とミスティーノ 初回入金ボーナス間のコミュニケーションを促進，今後の仕事では団結して協力していきます、緊密なコラボレーションがプラスの影響を生み出す。