イノベーションと開発のペースをさらに加速するために，ミスティーノ 入金できない幹部と従業員の熱意と創造性を効果的に動員する，革新的なアイデアを通じて、動作機構、作業措置，ミスティーノ 入金できないの業務のあらゆる側面の包括的な発展を促進する，グループミスティーノ 入金できないの党委員会は労働革新の報酬方法を研究し、導入しました，仕事の革新と合理化の提案に報いるための奨励基金を設立。
本施策の実施範囲はグループミスティーノ 入金できないおよびその100％子ミスティーノ 入金できないです、ホールド、株式ミスティーノ 入金できないの従業員全員。特定の要件は、グループミスティーノ 入金できないのすべての作業面とレベルに焦点を当てています，科学理論の使い方について、考え、方法と技術，革新的な管理システム、動作モード、仕事のアイデア、動作機構、作業方法などについて合理的な提案をする。個人名での合理的な提案，この部門に問い合わせることもできます、このポジションに提案を提案する，ミスティーノ 入金できない全体の状況やその他の仕事について提案することもできます。提案は国の政策に準拠する必要があります、法律と規制，ミスティーノ 入金できない全体の作業計画と展開に沿って，ある種の革新性を持っている、ガイダンスと実際的な効果，アプリケーションもあります、プロモーション価値とデモンストレーション効果。業務革新の提案は、確かに仕事の質と効率の向上に大きく貢献します，ミスティーノ 入金できないは提案を提案した人に報酬を与え、それを昇進の基礎の 1 つとして使用します。