ミスティーノ 出金 本人確認の業務開発ニーズに応じて，職務責任をさらに最適化するため，人的資源の合理的な配置を実現する，会社は 2 月末に従業員ポジションの双方向選考を完了しました。
この双方向の選択，会社の 41 人の従業員全員が、自分に合った職種を選択するために積極的に登録し、「ダブルセレクション登録フォーム」に記入しました。各部門の責任者は部門内の役職と人数に基づくものとする，個人的な希望に基づいてこの部門の従業員を選択。ミスティーノ 出金 本人確認の党委員会は、「それぞれが最善を尽くす」という原則に従っています。、誰もが自分の才能を最大限に活用します、それを最大限に活用する原則，部門の作業ニーズに基づく、重要な職務要件や二者択一の全体的な状況など、さまざまな要素の最終的な最適化と組み合わせ、均一計量。
ミスティーノ 出金 本人確認のポジションを双方向で選択することは、人事管理の重要な手段です，この取り組みの実施により、リーダーが役職や人材を任命するこれまでの慣行が変わりました，雇用システムが有効化されました，ミスティーノ 出金 本人確認の大多数は自分の強みに合った仕事を見つけています，仕事に対する彼らの熱意と情熱を十分に刺激しました，また、競争心と責任感の確立を効果的に促進します、働き方の変化と作業効率の向上。