学習するミスティーノ ボーナス 出金条件構築は、建投グループが常に積極的に提唱してきた企業理念です。去年から，会社は従業員に読書活動を通じて読書力を強化することを奨励しています，読み書き能力を向上させる，従業員に仕事を続けるよう指導する、積極的で進取的、熱心に勉強してください。活動中，全員が熱心に本をレビューし、推奨しました、あなたの読書体験を表現する、あなたの読書体験について話してください，読書活動のブームを巻き起こす。学習ミスティーノ ボーナス 出金条件構築をさらに強化する，会社は従業員の教育訓練管理措置を検討し、策定します，学習を促進するシステムとメカニズムを確立する，従業員に職業訓練に積極的に参加するよう奨励する、学術教育、本を購入して自習する。その会社には現在、9 人のスタッフが独学で MBA に参加しています、大学院および学部教育。去年から，社内イントラネット「読書コラム」で学習体験を公開、読書体験に関する 300 以上の記事，広範囲かつ詳細な学習コンテンツ，金融関連、管理者、文学、経歴とその他の知識分野。効果的な協調学習メカニズムを作成するため，学習結果を共有するプラットフォームを確立する，従業員の学習体験に関する記事を本にまとめました，会社の主要なリーダーが個人的にこの本の序文を書きました，従業員にもっと読むよう勧める、詳細はこちら，個人の資質と能力をより向上させる，ミスティーノ ボーナス 出金条件発展と個人の成長と進歩をより良く促進する。学習活動の発展を通じて，従業員の学習能力が効果的に向上しました，作業能力とレベルもさらに向上しました。