開発に関する科学的見解の核心は人間中心である，人材は企業の最初の資源です，優秀な従業員と効率的なミスティーノ 返金は、企業が科学的発展を達成するための重要な保証です。開発の科学的概念をさらに研究し実践するため，従業員のミスティーノ 返金意識を強化する，意思決定実行能力の向上，5 月 16 日，グループ会社は岱山湖へ行くために従業員を組織します，「ミスティーノ 返金ビルディング」をテーマに野外開発研修活動を実施。
「自分自身に挑戦する」を達成するために、「製錬ミスティーノ 返金」の目的，訓練ユニットはイベントのテーマに焦点を当てます，一連の対象アイテムを慎重に配置、娯楽的で教育的なトレーニング プログラム。「ミスティーノ 返金ビルディング」は、ミスティーノ 返金メンバーの素晴らしい創造性と集合的な知恵を統合し、実証します；「タナグラム」は参加者のリーダーを試す、計画、調整、共有する意識と能力；「アイランド サバイバル」におけるさまざまな役割間の役割分担，あらゆるレベルの職員の意思決定を反映、実行、協力能力の要件；「高所バー掴み」は個人の勇気と心理的限界に同時に挑戦する，ミスティーノ 返金メンバー間で相互の励ましとサポートを示す。
激しくエキサイティングなトレーニング活動または活発で奥深いトレーニング活動を通じて，企業の参加者全員、ミスティーノ 返金、個人、および管理者、意思決定や実行などの概念が再理解されました；思考の拡張と心理テストを通じて，ミスティーノ 返金メンバー全員が、意思決定と実行のプロセスにおいてミスティーノ 返金の目標を明確にすることに努めています、ミスティーノ 返金ワークを強化する、情報コミュニケーションに重点を置くなどの行動をより深く理解する；拡大活動を通じて，全員がコミュニケーションを強化しました，高まる感情，すべての仕事を毅然としてきちんとやり遂げる、会社の科学的発展を推進する自信と決意。